Veelgestelde vragen

Wat zijn de hoofdlijnen van het nieuwe pensioenstelsel voor Nederland?

Bij SPIN worden afspraken over pensioen tussen de werkgevers en hun ondernemingsraden gemaakt. Werkgevers hebben daarbij binnen het nieuwe pensioenstelsel de keuze voor twee pensioensoorten; een individuele pensioenpot of aanspraak op een deel van een collectieve pensioenpot. De individuele pensioenpot kennen we al want die is vergelijkbaar met onze DC-regeling. Het aandeel in een collectieve pensioenpot is nieuw. Het pensioenkapitaal wordt dan collectief belegd, maar ook dan heeft de deelnemer eigenlijk een soort eigen pensioenpot. De nieuwe regels gelden straks voor nieuwe inleg. Naast dit nieuwe pensioencontract regelt de Wet Toekomst Pensioenen ook het vereenvoudigen en harmoniseren van het nabestaandenpensioen.

Hoe ziet dat nieuwe pensioenstelsel er straks uit voor SPIN?

In het nieuwe pensioenstelsel bouwt u een pensioenkapitaal op in een soort eigen pensioenpot. Uw pensioenpot wordt voor u belegd. Rendement en risico uit de beleggingen verschillen tussen deelnemers afhankelijk van hun leeftijd. De gedachte daarbij is dat een jongere deelnemer meer beleggingsrisico kan lopen dan een oudere deelnemer. Een jongere deelnemer heeft namelijk een langere periode voor herstel na een slecht beleggingsjaar. En heeft ook meer voordeel van hogere langjarige rendementen. Een oudere deelnemer heeft baat bij een stabieler verloop. Dit lijkt op de huidige DC-regeling van SPIN, waarin het beleggingsrisico ook leeftijdsafhankelijk is.

Wordt mijn SPIN-pensioen omgezet naar de nieuwe regeling?

In het akkoord van IBM staat dat de opgebouwde pensioenen (DB en DC) niet worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling.

In het akkoord van Kyndryl staat dat opgebouwde DB-pensioenen niet worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. De opgebouwde DC-pensioenen van voormalig Kyndryl medewerkers worden ook niet omgezet naar de nieuwe regeling.

Werkt u bij Kyndryl en u heeft opgebouwd DC-pensioen bij SPIN? Dan wordt in 2025 voor uw DC-pensioen door Kyndryl een verzoek tot een collectieve waardeoverdracht gedaan. Kyndryl zal u hierover informeren. Heeft u vragen? Neem dan contact op met NLEmployeeOffice@kyndryl.com.

Sluiten

Ik ben met pensioen. Wat gaan de nieuwe pensioenregels voor mijn pensioen bij SPIN betekenen?

Voorlopig verandert er niets aan uw pensioen. SPIN blijft het beheer van uw pensioen verzorgen en wij blijven uw vertrouwde aanspreekpunt. U hoeft zich daarover dus geen zorgen te maken.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel

IBM en de ondernemingsraad hebben in het akkoord besloten dat de opgebouwde pensioenen (DB en DC) niet worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. SPIN blijft het beheer van uw pensioen verzorgen en wij blijven uw vertrouwde aanspreekpunt. U hoeft zich daarover dus geen zorgen te maken.

Voor (voormalig) Kyndryl medewerkers en gepensioneerden geldt dat Kyndryl en de OR hier ook afspraken over hebben gemaakt. Zij gaan de reeds opgebouwde DB-pensioenen bij SPIN niet omzetten naar de nieuwe pensioenregeling.

Bij de besluitvorming heeft de vereniging van onder andere gepensioneerden van IBM (GBC) een wettelijk hoorrecht. Dit betekent dat zij een oordeel kunnen geven over de voorgestelde aanpassingen. Hierdoor worden uw belangen zorgvuldig meegenomen in de besluitvorming. Vervolgens zal ook het bestuur van het fonds de uiteindelijke plannen beoordelen en moeten goedkeuren. Toezichthouders DNB en AFM moeten ook hun goedkeuring verlenen.

We houden u op de hoogte

Het kan nog enige tijd duren voordat we u persoonlijk kunnen informeren. In de tussentijd houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, bijvoorbeeld via onze website en nieuwsbrief. Heeft u vragen of wilt u meer weten? Neem gerust contact met ons op. Wij staan voor u klaar!

Werkt u bij Kyndryl en heeft u hierover vragen? Neem dan contact op met NLEmployeeOffice@kyndryl.com.

Ik bouw DC-kapitaal op. Waarom al die discussie over compensatie?

In het huidige pensioensysteem wordt er op jonge leeftijd minder en op latere leeftijd meer premie ingelegd. De premie van jongere deelnemers wordt immers langer belegd en kan daardoor meer opleveren. In het nieuwe systeem verandert dat en wordt voor alle leeftijden hetzelfde premiepercentage ingelegd. Dit systeem wordt als eerlijker gezien en leidt op langere termijn ook tot een beter resultaat. Voor nieuwe (jonge) deelnemers heeft de overgang geen nadelige gevolgen. Voor deelnemers die al langer in het huidige systeem deelnemen kan de overgang nadelig uitpakken voor het te verwachten pensioen. Het kantelpunt hangt af van meerdere zaken en ligt ergens tussen de leeftijd van 45 en 50 jaar. Kabinet en sociale partners hebben afgesproken dat er voor alle deelnemers eerlijke compensatie van een eventueel nadeel moet komen. Het is aan de sociale partners om hier rekening mee te houden.

We hebben toch het beste stelsel van de wereld?

Nederland scoort heel hoog op de internationale ranglijsten over de kwaliteit van het pensioenstelsel… en toch hebben Nederlanders gemiddeld genomen weinig vertrouwen in hun pensioen. Ouderen hebben het gevoel dat ze benadeeld zijn omdat ‘beloften’ niet zijn nagekomen. Jongeren hebben het gevoel dat de pot leeg zal zijn wanneer ze ´eindelijk´ eens een keer van hun pensioen mogen gaan genieten.

Daarbij staat het huidige collectieve pensioenstelsel onder druk door

De gevoeligheid van de belegde gelden voor grote schommelingen op de financiële markten: De COVID-19 crisis is daar één van de recentere voorbeelden van;
De structureel lage rente, waardoor pensioen steeds duurder wordt;
De stijging van de levensverwachting, die ervoor zorgt dat de periode waarin we pensioen ontvangen steeds langer is geworden. Dat is natuurlijk prettig, maar pensioen is ook daardoor wel steeds duurder geworden;
Veranderingen in de arbeidsmarkt: Mensen werken niet meer vanzelfsprekend hun hele leven bij dezelfde werkgever, steeds meer mensen besluiten ook ergens gedurende het werkzame leven om een andere baan te zoeken of voor zichzelf te gaan werken (bijvoorbeeld als ZZP-er).

Het pensioenstelsel dat we halverwege de vorige eeuw hebben bedacht levert daardoor voor veel mensen niet meer wat ze ervan verwacht hadden. Verandering is daarom noodzakelijk.

Gaat het nieuwe pensioencontract ook voor mij gelden?

Voorlopig verandert er niets aan uw al opgebouwde pensioen. SPIN blijft het beheer van uw pensioenregeling verzorgen en wij blijven uw vertrouwde aanspreekpunt.

Na overgang naar het nieuwe stelsel (uiterlijk 1 januari 2028) zijn de nieuwe regels direct van toepassing op de pensioenen die vanaf die datum worden opgebouwd.

IBM en de ondernemingsraad hebben in het akkoord besloten dat de opgebouwde pensioenen (DB en DC) niet worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling. SPIN blijft het beheer van uw pensioen verzorgen en wij blijven uw vertrouwde aanspreekpunt. U hoeft zich daarover dus geen zorgen te maken.

Werkt u bij IBM? Dan ontvangt u van IBM informatie over de wijzigingen. In latere berichtgeving komen zij terug met meer gedetailleerde informatie. Mocht u nu toch al vragen hebben, neem dan contact op met AskHR en neem in de onderwerpregel van het ticket op: 2025 pensioenafspraken.

Voor voormalig Kyndryl medewerkers en gepensioneerden geldt dat Kyndryl en de OR hier ook afspraken over hebben gemaakt. Zij gaan in principe de reeds opgebouwde pensioenen bij SPIN niet omzetten naar de nieuwe pensioenregeling.

Wat ga ik merken van het nieuwe pensioenstelsel?

IBM en haar ondernemingsraad (OR) hebben een akkoord bereikt over de pensioentransitie in het kader van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Werkt u bij IBM? Dan ontvangt u van IBM informatie over de wijzigingen. In latere berichtgeving komen zij terug met meer gedetailleerde informatie. Mocht u nu toch al vragen hebben, neem dan contact op met AskHR en neem in de onderwerpregel van het ticket op: 2025 pensioenafspraken.

Voor (voormalig) Kyndryl medewerkers en gepensioneerden geldt dat Kyndryl en de OR hier al eerder afspraken over hebben gemaakt. Als u bij Kyndryl werkt, dan wordt in 2025 voor uw DC pensioen door Kyndryl een verzoek tot een collectieve waardeoverdracht gedaan. Kyndryl zal u hierover informeren. Heeft u vragen? Neem dan contact op met NLEmployeeOffice@kyndryl.com.

Werkt u inmiddels niet meer bij IBM of Kyndryl? Of ontvangt u al pensioen van SPIN? We zetten hieronder de relevante afspraken voor u op een rijtje.

Wtp afspraken op hoofdlijnen

Het opgebouwde Defined Contribution (DC) kapitaal zal niet worden omgezet naar een nieuwe regeling (er wordt niet ‘ingevaren’). SPIN blijft de opgebouwde pensioenen beheren.;
Het opgebouwde Defined Benefit (DB) pensioen zal ook niet worden omgezet naar een nieuwe regeling (er wordt niet ‘ingevaren’). Opgebouwde DB aanspraken blijven intact, inclusief de bijstortgarantie vanuit IBM en Kyndryl. SPIN blijft de opgebouwde pensioenen op de huidige wijze beheren en uitkeren; dit geldt ook voor het partnerpensioen.
De huidige toeslagregelingen 1, 2 en 3 blijven ongewijzigd gehandhaafd.

De beoogde ingangsdatum van deze Wtp afspraken is 1 januari 2028. Later volgt meer informatie over wat het akkoord precies inhoudt. Basis voor de nieuwe afspraken tussen IBM en de OR is dat niemand er door de Wtp op achteruit zal gaan.

We houden u natuurlijk op de hoogte van de verdere ontwikkelingen wanneer wij daar meer over kunnen vertellen.

Moet ik zelf actie ondernemen?

IBM

Nee, dat hoeft niet. U kunt op dit moment zelf ook geen actie ondernemen.

De GBC (de vereniging van onder andere gepensioneerden) heeft eerst een wettelijk hoorrecht. Dit betekent dat zij hun oordeel kunnen geven over de voorgestelde afspraken. Na consultatie van de GBC zal het transitieplan aan SPIN worden aangeboden. Wij zullen beoordelen of we de gemaakte afspraken kunnen uitvoeren. Toezichthouders DNB en AFM moeten de plannen van SPIN goedkeuren. Het kan dus nog wel even duren voordat duidelijk is wat de nieuwe wet voor u persoonlijk gaat betekenen.

Kyndryl

Voor voormalig Kyndryl medewerkers en gepensioneerden geldt dat u zelf ook geen actie kunt ondernemen. Kyndryl en de OR hebben afspraken gemaakt over het reeds opgebouwde (SPIN) pensioen. Zij gaan in principe de reeds opgebouwde pensioenen bij SPIN niet omzetten naar de nieuwe pensioenregeling. U ontvangt hierover later meer informatie van ons. In de tussentijd blijft SPIN het beheer van uw reeds opgebouwde pensioen verzorgen en blijven wij uw vertrouwde aanspreekpunt.

Voor medewerkers van Kyndryl zijn de wijzigingen vanuit deze wet meegenomen in de overgang naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Als u vragen hierover heeft, kunt u contact opnemen via NLEmployeeOffice@kyndryl.com.

Ik werk voor IBM en bouw DC-kapitaal op bij SPIN. Wat verandert er voor mij?

In het akkoord tussen IBM Nederland en de ondernemingsraad is afgesproken dat het opgebouwde DC-kapitaal niet wordt omgezet naar de nieuwe regeling. SPIN blijft de opgebouwde kapitalen beheren. U kunt gewoon uw eigen keuzes blijven maken zoals uw beleggingsprofiel aanpassen of extra inleggen.

Daarnaast hebben IBM en de OR afgesproken dat zij in de komende drie jaar de mogelijkheid gaan onderzoeken of u met uw DC-kapitaal ook een pensioen bij SPIN kan gaan inkopen. Nu moet iedereen die met pensioen gaat met zijn DC-kapitaal pensioen bij een verzekeraar inkopen.

U ontvangt van IBM informatie over de wijzigingen voor uw pensioenopbouw vanaf 1 januari 2028. In latere berichtgeving komen zij terug met meer gedetailleerde informatie. Mocht u nu toch al vragen hebben, neem dan contact op met AskHR en neem in de onderwerpregel van het ticket op: 2025 pensioenafspraken.

Ik werk voor IBM en bouw DB-pensioen op bij SPIN. Wat verandert er voor mij?

In het akkoord tussen IBM Nederland en de ondernemingsraad is afgesproken dat het opgebouwde DB-pensioen niet wordt omgezet naar de nieuwe regeling. SPIN blijft het opgebouwde pensioen tot en ook na 1 januari 2028 beheren.

Werkt u bij IBM? Dan ontvangt u van IBM informatie over de wijzigingen voor uw nieuwe pensioenopbouw vanaf 1 januari 2028. In latere berichtgeving komen zij terug met meer gedetailleerde informatie. Mocht u nu toch al vragen hebben, neem dan contact op met AskHR en neem in de onderwerpregel van het ticket op: 2025 pensioenafspraken.

Wordt mijn pensioen nu minder zeker?

Werkt u niet meer bij IBM of Kyndryl? Of ontvangt u al pensioen van SPIN? In het akkoord van zowel IBM als Kyndryl staat dat de opgebouwde (DB) pensioenen niet worden omgezet naar de nieuwe pensioenregeling.

Werkt u bij IBM? Dan ontvangt u van IBM informatie over de wijzigingen. In latere berichtgeving komen zij terug met meer gedetailleerde informatie. Mocht u nu toch al vragen hebben, neem dan contact op met AskHR en neem in de onderwerpregel van het ticket op: 2025 pensioenafspraken.

Voor medewerkers van Kyndryl zijn de wijzigingen vanuit deze wet meegenomen in de overgang naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Als u vragen hierover heeft, kunt u contact opnemen via NLEmployeeOffice@kyndryl.com.

Basis voor de nieuwe afspraken is dat niemand er door de Wtp op achteruit zal gaan.

Is het ongunstig om de huidige pensioenen om te zetten naar de nieuwe pensioenregeling?

Omzetten kan, maar hoeft niet nadelig te zijn voor gepensioneerden of andere deelnemers. Het kan zelfs voordelig zijn. Het bestuur van SPIN gaat de voorgestelde wijzigingen van de werkgevers en de ondernemingsraden beoordelen op eerlijkheid (‘evenwichtigheid’ in wettelijke termen) voor bestaande pensioenen. Ons uitgangspunt is dat de waarde van uw al opgebouwde DB-pensioen ten minste vergelijkbaar blijft met de waarde onder de huidige regeling.

Verenigingen van gepensioneerden en van oud-werknemers hebben een wettelijk hoorrecht. De Grey Blue Circle, kortweg GBC, is de vereniging van gepensioneerden en oud-werknemers van IBM Nederland. Zij kunnen aan IBM en haar ondernemingsraad laten weten wat ze vinden van de mogelijkheid om de huidige pensioenen om te zetten naar de nieuwe pensioenregeling. Bent u nog geen lid van de GBC? U kunt zich aanmelden via hun website.