IBM en haar ondernemingsraad (COR) hebben een akkoord bereikt over de pensioentransitie in het kader van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Werkt u bij IBM? Dan ontvangt u van IBM informatie over de wijzigingen. In latere berichtgeving komen zij terug met meer gedetailleerde informatie. Mocht u nu toch al vragen hebben, neem dan contact op met AskHR en neem in de onderwerpregel van het ticket op: 2025 pensioenafspraken.

Voor (voormalig) Kyndryl medewerkers en gepensioneerden geldt dat Kyndryl en de OR hier al eerder afspraken over hebben gemaakt. Als u bij Kyndryl werkt, dan wordt in 2025 voor uw DC pensioen door Kyndryl een verzoek tot een collectieve waardeoverdracht gedaan. Kyndryl zal u hierover informeren. Heeft u vragen?  Neem dan contact op met NLEmployeeOffice@kyndryl.com.

Werkt u inmiddels niet meer bij IBM of Kyndryl? Of ontvangt u al pensioen van SPIN? We zetten hieronder de relevante afspraken voor u op een rijtje.

Wtp afspraken op hoofdlijnen

1. Het opgebouwde Defined Contribution (DC) kapitaal zal niet worden omgezet naar een nieuwe regeling (er wordt niet ‘ingevaren’). SPIN blijft de opgebouwde pensioenen beheren.;
2. Het opgebouwde Defined Benefit (DB) pensioen zal ook niet worden omgezet naar een nieuwe regeling (er wordt niet ‘ingevaren’). Opgebouwde DB aanspraken blijven intact, inclusief de bijstortgarantie vanuit IBM en Kyndryl. SPIN blijft de opgebouwde pensioenen op de huidige wijze beheren en uitkeren; dit geldt ook voor het partnerpensioen.
3. De huidige toeslagregelingen 1, 2 en 3 blijven ongewijzigd gehandhaafd.

De beoogde ingangsdatum van deze Wtp afspraken voor IBM is 1 januari 2028. Later volgt meer informatie over wat het akkoord precies inhoudt. Basis voor de nieuwe afspraken is dat niemand er door de Wtp op achteruit zal gaan.

We houden u natuurlijk op de hoogte van de verdere ontwikkelingen wanneer wij daar meer over kunnen vertellen. Inmiddels staan de transitieplannen van Kyndryl en IBM online. U vindt deze op MijnSPIN op de Nader belicht pagina, onder de tegel ‘Nieuwe Pensioenregeling’.