Als u bij IBM werkt of heeft gewerkt, dan is uw pensioen geregeld bij Stichting Pensioenfonds IBM Nederland (SPIN). Naast ouderdomspensioen is er tijdens uw dienstverband ook een uitkering geregeld voor als u ziek wordt (arbeidsongeschiktheid) en bij overlijden (nabestaandenpensioen).
Alle afspraken rondom uw pensioen liggen vast in onze reglementen. Het Pensioen123 geeft u een uitleg van deze afspraken.
Ouderdomspensioen
U kunt bij SPIN twee soorten pensioen opbouwen:
- Defined Benefit-pensioen (DB) – u bouwt pensioenrechten op in een middelloonregeling. Dit pensioen proberen we jaarlijks deels mee te laten stijgen met de inflatie.
- Defined Contribution-pensioen (DC) – u bouwt een individueel pensioenkapitaal op waarmee u bij pensionering zelf een pensioen inkoopt bij een verzekeraar.
In deze video kunt zien wat het verschil is tussen DB en DC.
In MijnSPIN zijn deze twee soorten terug te vinden bij de Gegevens. Ziet u één van deze twee iconen niet terug in MijnSPIN? Dan bouwt u deze soort pensioen niet op.
Nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen
- Nabestaandenpensioen – we zorgen ervoor dat als een werknemer van IBM overlijdt tijdens dienstverband, er een pensioen is voor zijn of haar gezin.
- Arbeidsongeschiktheid – we regelen de opbouw en uitbetaling van aanvullend pensioen van arbeidsongeschikten.
In MijnSPIN ziet u hoe hoog de uitkering voor uw partner en/of kinderen is in het geval u overlijdt tijdens uw dienstverband bij IBM.
Pensioenplanner
In de Pensioenplanner op MijnSPIN kunt u zien hoeveel pensioen u straks kunt verwachten en of dat voldoende is om van te leven. Hoe u dit in de Planner kunt checken, leest u hier.
De Planner rekent standaard met de AOW en het pensioen van SPIN. Daarnaast is het heel makkelijk om uw pensioen van eventuele andere werkgevers toe te voegen. Klik hiervoor in de planner op de knop ‘pensioen toevoegen van andere werkgevers’.
Verwacht u een tekort? Het is mogelijk om extra in te inleggen in uw DC-kapitaal bij SPIN.
Wet toekomst pensioenen
De manier waarop pensioen wordt opgebouwd via de werkgever gaat veranderen vanaf 2028. Meer informatie hierover en wat er mogelijk voor u verandert, vindt u hier.