Nieuw pensioen stelsel - Stichting Pensioenfonds IBM Nederland

Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. Wat betekent dit voor u? Wanneer hoort u wat de nieuwe wet voor u persoonlijk betekent en hoe houden we u op de hoogte?

Deze pagina is de komende jaren de centrale plek waar u antwoorden vindt op uw vragen.

Laatste nieuws
Het bestuur van SPIN heeft de opdracht van IBM Nederland en Kyndryl en hun ondernemingsraden voor de overgang naar de nieuwe pensioenregels beoordeeld en aanvaard. We hebben vastgesteld dat we de voorgestelde regeling kunnen gaan uitvoeren. Dit besluit is een belangrijke stap vooruit op weg naar de nieuwe pensioenregeling die op 1 januari 2028 ingaat.

9 april 2026 hebben we twee informatiesessies gehouden, één voor gepensioneerden en één voor ex-werknemers. Wilt u een sessie (terug)kijken? Klik dan op (één van) de links hieronder.

Werkt u bij IBM?
De beoogde ingangsdatum van de Wtp afspraken is 1 januari 2028. U ontvangt van IBM meer informatie over de wijzigingen. Mocht u vragen hebben hierover, neem dan contact op met AskHR en neem in de onderwerpregel van het ticket op: 2025 pensioenafspraken.

Werkt u bij Kyndryl?
Kyndryl heeft ervoor gekozen om vanaf 1 januari 2025 nieuwe pensioenopbouw in een nieuwe pensioenregeling bij een andere uitvoerder onder te brengen. Heeft u daar vragen over? Neem dan contact op met NLEmployeeOffice@kyndryl.com.

Kyndryl heeft er verder voor gekozen om de tot 1 januari 2025 opgebouwde SPIN pensioenen niet om te zetten naar de nieuwe pensioenregeling. Heeft u SPIN DC-kapitaal? Dan is dit begin 2026 overgedragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder van Kyndryl. Tenzij u hier geen toestemming voor gegeven heeft. Dan is het achtergebleven bij SPIN.

Werkt u inmiddels niet meer bij IBM of bij Kyndryl of ontvangt u al pensioen van SPIN? Of werkt u bij Kyndryl en heeft u nog pensioenaanspraken bij SPIN? We zetten hieronder de belangrijkste afspraken voor u op een rijtje.

Het opgebouwde Defined Contribution (DC) kapitaal zal door SPIN niet worden omgezet naar een nieuwe regeling (er wordt niet ‘ingevaren’). SPIN blijft de opgebouwde pensioenen beheren;
Het opgebouwde Defined Benefit (DB) pensioen zal ook niet worden omgezet naar een nieuwe regeling (er wordt niet ‘ingevaren’). Opgebouwde DB aanspraken blijven intact, inclusief de bijstortgarantie vanuit IBM en Kyndryl. SPIN blijft de opgebouwde pensioenen op de huidige wijze beheren en uitkeren;
De huidige toeslagregelingen 1, 2 en 3 blijven ongewijzigd gehandhaafd.

Basis voor de nieuwe afspraken is dat niemand er door de Wtp op achteruit zal gaan. SPIN gaat per 1 januari 2028 over naar een nieuwe pensioenregeling, maar gaat dus niet ‘invaren’ met de tot dan opgebouwde pensioenaanspraken. Voor gepensioneerden en oud-medewerkers van IBM en Kyndryl verandert er dus niets. De afspraken zijn door IBM en Kyndryl verwoord in transitieplannen. U vindt het transitieplan van uw oud werkgever op MijnSPIN.

Vervolgstappen voor IBM en SPIN
Alle afspraken tussen IBM en de COR zijn vastgelegd in een transitieplan. Na consultatie van de GBC is het transitieplan aan SPIN aangeboden. U vindt het transitieplan op MijnSPIN. Wij hebben beoordeeld of we de gemaakte afspraken kunnen uitvoeren. Dit is uitgewerkt in het implementatieplan. Onderdeel van het implementatieplan is het transitiecommunicatieplan. Deze plannen vindt u ook op MijnSPIN. Beide plannen zijn ingediend bij toezichthouders DNB en de AFM. Zij moeten uiteindelijk ook hun goedkeuring verlenen.

Hoe houden we u op de hoogte?
U leest op deze pagina meer over de verwachte tijdslijnen en vervolgstappen. U vindt ook vragen en antwoorden op deze pagina. Verder vindt u op deze pagina een tijdlijn met de belangrijkste momenten in de besluitvorming en communicatie. Ook via onze digitale nieuwsbrief houden we u de komende jaren op de hoogte. SPIN en IBM organiseren ook informatiesessies waarvoor u wordt uitgenodigd.